Physical Address
304 North Cardinal St.
Dorchester Center, MA 02124
Physical Address
304 North Cardinal St.
Dorchester Center, MA 02124
W Polsce obserwujemy dynamiczne zmiany dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zgodnie z nowymi regulacjami, które zostały wprowadzone, od początku roku 2024 czekał nas wzrost minimalnej stawki godzinowej. Zmiany te zostały zapowiedziane przez Radę Ministrów i mają bezpośredni wpływ na kształtowanie się wynagrodzeń w ramach umów cywilnoprawnych.
Zwiększona minimalna stawka godzinowa 2024 pociąga za sobą zmiany w wysokości składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Podwyżka ta pozwala na poprawę sytuacji finansowej pracowników otrzymujących wynagrodzenie minimalne i jest odpowiedzią na rosnące koszty życia. Wzrost stawki minimalnej wiąże się z koniecznością reorganizacji budżetów firm oraz przeliczeniem zobowiązań składkowych wobec ZUS.
Minimalna stawka godzinowa zapewnia, że pracownicy otrzymują co najmniej określoną kwotę pieniężną za każdą przepracowaną godzinę. Obowiązuje ona osoby zatrudnione zarówno na podstawie umowy o pracę, jak i umowy zlecenia.
System ten został wprowadzony w Polsce w 2017 roku, aby zapewnić godziwe wynagrodzenie dla osób pracujących na umowach cywilnoprawnych oraz ograniczyć możliwość płacenia im niższych stawek niż osobom zatrudnionym na umowę o pracę.
Celem wprowadzenia takiej gwarantowanej stawki jest ochrona przed niedostatecznym wynagrodzeniem pracowników znajdujących się na najniższych szczeblach zarobków.
Minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie do szerokiego spektrum podmiotów pracujących na podstawie umów zleceń. Dotyczy to:
Minimalna wysokość stawki godzinowej gwarantuje adekwatne wynagrodzenie za czas pracowników, którzy dostarczają swoje usługi czy wykonują zadania zleceniowe. Obejmuje to zarówno osoby działające w Polsce, jak i te zarejestrowane poza granicami Unii Europejskiej czy Europejskiego Obszaru Gospodarczego, o ile realizują zlecenia na terytorium Polski.
Należy zwrócić uwagę, że pewne umowy zlecenia i umowy o świadczenie usług nie podlegają wymogom dotyczącym minimalnej stawki godzinowej.
Istnieją przypadki, gdy przepisy o minimalnej stawce godzinowej nie mają zastosowania.
Zmiany w wysokości stawki godzinowej na początku 2024
Kolejna aktualizacja stawki godzinowej w połowie 2024
W roku 2017 zainicjowano system minimalnych stawek godzinowych z wartością początkową 13 zł brutto. Systematyczny wzrost datuje się następująco po każdym roku:
Zmiana z połowy roku 2022 stanowi wzrost o 17,9% w stosunku do stawki z początku tego roku.
W kontekście uregulowań dotyczących minimalnego wynagrodzenia za czas pracy nie jest wymagane wyraźne wskazanie stawki godzinowej w treści umowy. Najważniejsze jest, aby otrzymywane wynagrodzenie za faktycznie przepracowane godziny nie było niższe od ustanowionej minimalnej stawki godzinowej, która jest ustalana na dany rok.
Gwarancje wynagrodzenia dotyczą każdej osoby wykonującej pracę na zasadach określonych w umowie cywilnoprawnej, przy czym szczegółowe ustalenia w zakresie liczby godzin pracy winny być zawarte w umowie.
W 2024 roku planowane są istotne zmiany w wysokości minimalnej stawki godzinowej w Polsce. Minimalna stawka, która obowiązuje od początku roku do końca czerwca, została ustalona na poziomie 27,70 PLN brutto. Od 1 lipca 2024 roku przewidywany jest dalszy jej wzrost do 28,10 PLN brutto.
Poniżej przedstawiono kluczowe informacje w formie tabeli:
Od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 | 27,70 PLN |
Od 1 lipca 2024 | 28,10 PLN |
Zmiany te mają bezpośredni wpływ zarówno na zleceniodawców, jak i zleceniobiorców, ponieważ wszelkie kontrakty i umowy muszą zostać dostosowane do nowych regulacji.
Warto również zaznaczyć, że w przypadku niewystarczającej liczby godzin pracy, aby osiągnąć minimalne wynagrodzenie miesięczne, pracodawca zobowiązany jest do wyrównania płacy do minimalnego wynagrodzenia za pracę, które w pierwszym półroczu 2024 roku wynosić będzie 4242 PLN brutto, a po zmianie od lipca – kwotę 4300 zł.
Powyższe podwyżki stawek godzinowych wpisują się w szeroki kontekst gospodarczy i mają na celu zapewnienie pracownikom godnych warunków finansowych.
Minimalne wynagrodzenie za każdą przepracowaną godzinę jest również wymagane w przypadku umów ustnych. Zleceniodawca musi zapewnić pisemne potwierdzenie ustaleń dotyczących liczby godzin pracy przed rozpoczęciem wykonywania zlecenia.
Niewypłacanie minimalnego wynagrodzenia za godzinę pracy wiąże się z nałożeniem grzywny na zleceniodawcę. Kary finansowe są ustalone w przedziale od 1000 zł do 30000 zł.
Ochrona minimalnego wynagrodzenia za godzinę jest zapewniona w następujący sposób:
– Wypłata musi być dokonywana regularnie, w formie pieniężnej.
– Prawo do minimalnego wynagrodzenia jest niemożliwe do zrzeczenia się lub przeniesienia.
– Ochrona przed egzekucją jest zapisana w polskim prawie.
Gdy umowa zostanie zawarta przez więcej niż jedną osobę, każda z nich ma prawo do wynagrodzenia nie niższego niż minimalne wynagrodzenie za godzinę.
Obowiązek wypłacania minimalnego wynagrodzenia za godzinę pracy wszedł w życie 1 stycznia 2017 roku na mocy odpowiednich przepisów prawnych.