Świadczenie przedemerytalne a dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika

W związku z coraz liczniejszymi pytaniami kierowanymi do mnie przez Czytelników bloga (z czego oczywiście bardzo się cieszę)  postanowiłam założyć kolejną kategorię „Pytania czytelników” , w której będę dzielić się z Tobą udzielonymi odpowiedziami na zadawane mi pytania.

Jedno z takich właśnie pytań  dotyczyło możliwości uzyskania dofinansowania do wynagrodzenia osoby niepełnosprawnej z umiarkowanym stopniem  niepełnosprawności, która pobiera świadczenie przedemerytalne. Pracodawcą była osoba prowadzącą działalność gospodarczą.

Zgodnie z art. 26a ust. 1a¹   pkt 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych miesięczne dofinansowanie nie przysługuje na pracowników zaliczonych do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności, które mają ustalone prawo do emerytury.

Oznacza to, że na osobę ze znacznym stopniem niepełnosprawności, która ma ustalone prawo do emerytury dofinansowanie będzie przysługiwało. Natomiast na osoby z lekkim lub z  umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, które mają ustalone prawo do emerytury – czyli uzyskały decyzję organu ubezpieczeniowego dotyczącą  przyznania im świadczenia emerytalnego – dofinansowanie nie będzie przysługiwało.

Oczywiście chodzi o osoby mające ustalone prawo do emerytury niezależnie od postawy prawnej jej uzyskania. Będą to więc osoby niepełnosprawne posiadające emeryturę wcześniejszą, pomostową, mundurową.

Przepis art. 26a ust. 1a¹   pkt 1 ustawy o rehabilitacji wskazuje, iż miesięczne dofinansowanie nie przysługuje na pracowników zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności , które mają ustalone prawo do emerytury. Nie dotyczy to jednak świadczenia przedemerytalnego, które jest odrębnym uprawnieniem przyznawanym po spełnieniu zupełnie innych przesłanek ustawowych.

Będziesz zatem mógł się ubiegać o dofinansowanie do wynagrodzenia osoby niepełnosprawnej z lekkim lub znacznym stopniem niepełnosprawności pobierającej świadczenie przedemerytalne. Pamiętaj jednak o tym, że  osoba to musi być ujęta w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych, którą prowadzi PFRON (Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych), wykorzystując numer PESEL oraz przekazywane drogą elektroniczną do Funduszu informacje.

Pamiętaj również tym, iż jeżeli zatrudniasz mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy nie musisz osiągać 6% -owego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych aby ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych. Wymóg ten musisz spełniać jeśli osiągniesz taki poziom zatrudnienia.