Czego unikać szukając pracy z orzeczeniem

Od tygodni szukałeś nowej pracy, rozesłałeś dziesiątki życiorysów, przeczytałeś ogłoszenia i nadal nic nie działało? Może błędy przeszkadzają w implementacji. Więc jeśli twoje poszukiwanie pracy się nie powiedzie, zobacz, jak to zmienić. Przeczytaj czego unikać szukając pracy.

Szukając pracy, na pewno wiele razy zastanawiałeś się, dlaczego znalezienie wymarzonej pracy zajmuje tak dużo czasu. Czasami pracodawca nie rozmawia z Tobą, a czasami zdarza się, że praca nie spełnia Twoich oczekiwań, mimo że dobrze wygląda w ogłoszeniu. Jak następnym razem uniknąć tych i innych błędów?

Zanim zaczniesz szukać wymarzonej pracy lub gdy martwisz się, że rekruterzy nie dzwonią, sprawdź najczęstsze błędy, które popełniasz podczas poszukiwania pracy. Będziesz wiedział, czego unikać i co mogło do tej pory doprowadzić do niepowodzenia. W tym artykule zebrałam najczęstsze błędy, które negatywnie wpływają na ocenę kandydata – sprawdź, jak ich uniknąć.

Słabe, niedopracowane CV

Wysyłanie niedopracowanych CV i listów motywacyjnych, których nawet sami dokładnie nie przeczytaliśmy w poszukiwaniu błędów. Warto komuś pokazywać nasze dokumenty aplikacyjne przed wysłaniem, kto wskaże nam możliwe pomyłki, np. językowe,

Masowe wysyłanie ofert bez personalizacji

Wielokrotne wysyłanie jednakowo brzmiących CV i listów motywacyjnych do wielu firm, w dodatku z różnych branż, a co gorsza, na różne stanowiska. Nasze dokumenty aplikacyjne każdorazowo powinny ściśle odpowiadać charakterystyce określonego wakatu, jak i samej firmy. W efekcie wyślemy ich mniej, bo wcześniej zostaniemy zatrudnieni,

Brak konkretnego celu

Brak zawężenia celów – szukanie jakiejkolwiek zatrudnienia, np. z założeniem, żeby to tylko była praca biurowa w danej lokalizacji, zamiast bardziej dokładnego określenia, jakiego rodzaju stanowiska i w jakiego typu firmach nas interesują.

Niekorzystanie z kontaktów osobistych

Przemilczanie podczas kontaktów towarzyskich lub rodzinnych faktu, że właśnie szukamy zatrudnienia i jakiego rodzaju posadą jesteśmy najbardziej zainteresowani.

Mała aktywność

Zbyt mała liczba godzin tygodniowo przeznaczanych na poszukiwania pracy. W zasadzie szukanie posady samo w sobie jest pracą, więc powinniśmy temu poświęcać sporą część dnia, a efekt w postaci zatrudnienia pojawi się wtedy znacznie szybciej.

Zbyt duży stres

Odczuwanie nadmiernego stresu, złości lub lęku, co szczególnie przeszkadza podczas rozmów kwalifikacyjnych. Starajmy się znaleźć odpowiednią dla nas aktywność, np. jakiś rodzaj sportu lub hobby, które odprężą nas i odstresują, a także, co jest szczególnie ważne w przypadku osoby bezrobotnej, podniosą samoocenę i poczucie własnej wartości. Oglądanie telewizji raczej w tym nie pomoże…

Brak elastyczności

W przypadku osób, które właśnie straciły zajęcie założenie, że praca, jakiej będą szukać, musi dokładnie odpowiadać charakterowi poprzednio wykonywanych obowiązków zawodowych. Na niektóre zawody maleje popyt, a na inne rośnie i często szukanie tylko jednego rodzaju stanowiska może zaowocować długotrwałym bezrobociem. Warto pomyśleć o innych zawodach, w których moglibyśmy wykorzystywać nasze dotychczasowe doświadczenia, predyspozycje oraz kwalifikacje.