Czas na podanie o podwyżkę? Wzór do pobrania i sprawdzone strategie negocjacji z szefem

Żyjesz od pierwszego do pierwszego, a pod koniec miesiąca i tak ledwo wiążesz koniec z końcem? Masz wrażenie, że Twoje wynagrodzenie nie odzwierciedla Twoich kompetencji i zaangażowania w pracę? Nie jesteś sam! Podanie o podwyżkę może być dobrym rozwiązaniem.

Według badań przeprowadzonych przez Instytut Badawczy Randstad, aż 74% pracowników w Polsce uważa, że ich pensja jest nieadekwatna do wykonywanej pracy. Co więcej, raport Hays Poland pokazuje, że tylko 37% specjalistów i menedżerów jest zadowolonych ze swojego obecnego wynagrodzenia. Czy to oznacza, że jesteś skazany na finansową stagnację? Nic bardziej mylnego!

Kluczem do poprawy Twojej sytuacji finansowej jest podjęcie odważnego kroku i poproszenie szefa o podwyżkę. Wiem, brzmi to jak mission impossible… Uwierz mi jednak — to nie tylko możliwe, ale wręcz konieczne, jeśli chcesz, aby Twoja pensja w końcu zaczęła odzwierciedlać Twoją prawdziwą wartość. Niezależnie od tego, czy pracujesz w małej firmie, korporacji, czy instytucji publicznej, zasługujesz na godziwe wynagrodzenie.

W tym artykule pokażę Ci, jak skutecznie przygotować się do rozmowy o podwyżce, napisać przekonujące podanie i negocjować z szefem z prawdziwą skutecznością. Gotowy, aby wziąć sprawy w swoje ręce i zawalczyć o lepsze wynagrodzenie?

Jak się przygotować, by napisać podanie o podwyżkę?

Jeśli należysz do grupy niezadowolonych ze swojej pensji, to najwyższy czas coś z tym zrobić. I nie, nie mam na myśli narzekania przy kawie na niesprawiedliwość świata. Mówię o konkretnym działaniu — poproszeniu o podwyżkę. Wiem, wiem, sama myśl o takiej rozmowie może powodować uczucie ściśniętego żołądka i pocące się dłonie. Ale uwierz mi, to nic wstydliwego ani niewłaściwego. Wręcz przeciwnie, ubieganie się o wyższe wynagrodzenie to przejaw dojrzałości, asertywności i dbania o swój dobrostan.

Pamiętaj, Twoja wartość jako pracownika nie zależy od widzimisię szefa. To Ty ją definiujesz poprzez swoje osiągnięcia, umiejętności i zaangażowanie. Jeśli czujesz, że Twoja obecna pensja nie odzwierciedla tej wartości, masz pełne prawo o nią zawalczyć. Bo jeśli nie Ty zadbasz o swoje interesy, to kto to zrobi?

Oczywiście, sama chęć to nie wszystko. Potrzebujesz jeszcze odpowiedniej strategii i przygotowania. Ale nie martw się, właśnie po to jest ten artykuł. Chcę dać Ci narzędzia i wiedzę, potrzebne do skutecznego ubiegania się o podwyżkę. W kolejnych sekcjach dowiesz się, jak przygotować przekonujące argumenty, jak napisać skuteczne podanie o podwyżkę i jak prowadzić negocjacje z szefem. Więc weź głęboki oddech i przygotuj się na zmiany, bo Twoja wymarzona pensja jest w zasięgu ręki.

Sprawdzone strategie, jak skutecznie poprosić szefa o podwyżkę?

Świetnie, więc jesteś zdecydowany? Chcesz napisać podanie o podwyżkę i poprosić szefa o wyższą pensję. Ale zanim wparujesz do jego gabinetu z żądaniami, warto dobrze się do tej rozmowy przygotować. Bo widzisz, negocjacje to trochę jak szachy. Musisz przemyśleć swoje ruchy, przewidzieć posunięcia przeciwnika i mieć strategię na każdą ewentualność. Ale bez obaw, pomogę Ci się do tego przygotować!

1. Na początek, zrób rozpoznanie.
   Sprawdź, jakie są średnie zarobki na Twoim stanowisku w branży. Możesz do tego wykorzystać portale takie jak Wynagrodzenia.pl czy Glassdoor.com. Dzięki temu będziesz miał twardy argument w ręku, gdy szef zapyta, dlaczego uważasz, że powinieneś zarabiać więcej.
2. Następnie przygotuj listę swoich wszystkich osiągnięć, solidnych atutów.
   I nie bądź zbyt skromny! Jeśli dzięki Tobie firma zyskała nowego klienta, zaoszczędziła jakieś koszty czy pobiła rekord sprzedaży — pochwal się tym. Niech szef zobaczy czarno na białym, jak cennym pracownikiem jesteś.
3. Po trzecie, wybierz odpowiedni moment.
   Nie idź do szefa z prośbą o podwyżkę, gdy w firmie trwają zwolnienia lub gdy dopiero co podpadłeś. Poczekaj na dobry czas — na przykład po zakończeniu ważnego projektu lub gdy firma ma dobre wyniki finansowe. Timing to serio, istotny krok w tym procesie.
4. Przed rozmową koniecznie zrób symulację.
   Poproś koleżankę lub kolegę, aby odegrali rolę Twojego szefa i przeprowadź z nimi próbną rozmowę. Dzięki temu będziesz mógł przećwiczyć swoje argumenty, przygotować się na ewentualne kontrargumenty i oswoić z tremą. W końcu praktyka czyni mistrza!
5. Podczas samej rozmowy o podwyżkę Twojego wynagrodzenia za pracę pamiętaj, aby być asertywnym, ale nie aroganckim.
   Przedstawiaj swoje argumenty pewnie i rzeczowo, ale nie przechodź do konfrontacji. Pokaż, że zależy Ci na dobru firmy, jej rozwoju i jesteś otwarty na dialog.
6. I wreszcie – bądź gotowy na kompromis.
   Może się okazać, że szef nie może od razu spełnić Twojej prośby o konkretną kwotę podwyżki. Ale może zaproponuje Ci inną formę benefitów — dodatkowe szkolenia, elastyczny czas pracy, premię uznaniową? Bądź otwarty na alternatywne rozwiązania.

Pamiętaj, negocjacje to proces, nie pojedyncze wydarzenie. Jeśli za pierwszym razem się nie uda, nie zrażaj się. Ustal z szefem plan działania na przyszłość, wyznaczcie sobie kamienie milowe. A w międzyczasie pracuj nad swoimi umiejętnościami i osiągnięciami — tak, aby przy kolejnej rozmowie Twoja pozycja negocjacyjna była jeszcze mocniejsza.

Podanie o podwyżkę, które przyniesie oczekiwany efekt

Więc masz już za sobą research, przygotowałeś listę argumentów, przećwiczyłeś rozmowę. Ale zanim pójdziesz do szefa, jest jeszcze jedna rzecz, która może znacząco zwiększyć Twoje szanse na uzyskanie zwiększenia wynagrodzenia. To dobrze napisane podanie o podwyżkę.

Taki wniosek to Twoja własna reklama. To miejsce, gdzie możesz zebrać wszystkie swoje osiągnięcia, sukcesy i argumenty w jednym, przekonującym dokumencie. To trochę jak Twoje CV. Ma pokazać szefowi, jak cennym pracownikiem jesteś i dlaczego zasługujesz na lepsze wynagrodzenie.

Ale bez obaw, nie zostawię Cię z tym samego. Poniżej kilka wskazówek, jak stworzyć wniosek o podwyżkę, który zrobi wrażenie na szefie.

Pokaż, że jesteś prawdziwym asem

Kluczem do skutecznego wniosku jest pokazanie Twojej wartości dla firmy. Chwal się tym, co osiągnąłeś, jakie masz unikalne umiejętności, jak przyczyniłeś się do aktywności firmy.

Ale pamiętaj! Konkrety ponad wszystko! Nie wystarczy napisać „jestem świetnym pracownikiem”. Musisz to udowodnić. Opisz projekty, które prowadziłeś, problemy, które rozwiązałeś, pochwały, które dostałeś od klientów lub współpracowników. Im więcej twardych faktów, tym lepiej.

Jeśli masz jakieś imponujące liczby — o ile zwiększyłeś sprzedaż, ile zaoszczędziłeś firmie dzięki swoim pomysłom — koniecznie je przytocz. Nic nie przemawia tak dobrze, jak konkretne cyferki.

Odpowiedz sobie na pytanie: jakiej chcę podwyżki?

We wniosku musisz jasno powiedzieć, o jaką podwyżkę wnioskujesz. I nie, samo „chcę więcej” nie wystarczy. Musisz podać konkretną kwotę lub procent.

Ale skąd wziąć tę liczbę? Cóż, do tego potrzebny był Ci research. Ile zarabiają osoby na podobnych stanowiskach w Twojej branży? Jeśli średnie wynagrodzenie jest wyższe niż Twoje obecne, śmiało użyj tego jako argumentu.

Pamiętaj też, aby uzasadnić, dlaczego akurat tyle. Czy Twoje obowiązki się zwiększyły? Może zdobyłeś nowe, cenne umiejętności? A może po prostu Twoje ostatnie osiągnięcia znacząco przełożyły się na wyniki firmy? Im lepiej uzasadnisz tę liczbę, tym większe szanse, że szef się z nią zgodzi.

Chcesz mieć pewność, że Twój wniosek zrobi wrażenie? Skorzystaj z szablonu podania o podwyżkę!

Wiem, że pisanie takich wniosków to nie bułka z masłem. Dlatego chcę Ci to ułatwić. Specjalnie dla Ciebie przygotowałem gotowy szablon wniosku o podwyżkę. Wystarczy, że go pobierzesz, wpiszesz swoje dane i argumenty, i gotowe! Profesjonalny, przekonujący wniosek w zasięgu ręki.

A co dokładnie znajdziesz w tym szablonie? Wszystko, czego potrzeba:

• Miejsce na Twoje imię, nazwisko, stanowisko i dane kontaktowe — bo szef musi wiedzieć, kim jest ten as ubiegający się o podwyżkę, prawda?
• Sekcje na dane firmy i osoby decyzyjnej — tak, tak, to też ważne formalności.
• Przestrzeń, by błyszczeć — tu wpisz swoje osiągnięcia, sukcesy i wszystko, co czyni Cię pracownikiem na wagę podwyżki, która nie wystarczy jedynie na waciki.
• Miejsce na obecną i wnioskowaną pensję — w końcu o to tu chodzi!
• I wreszcie — miejsce na datę i Twój autograf. Bo pod takim wnioskiem, warto się podpisać.

Widzisz? Z takim szablonem wniosek napisze się prawie sam. Więc na co czekasz? Pobierz go i zacznij tworzyć swoje arcydzieło!

Pobierz gotowy szablon podania o podwyżkę:

Ale pamiętaj — nawet najlepszy szablon to tylko narzędzie. Najważniejsza jest treść! Twoje argumenty, pewność siebie i wiara w swoje zasługi. Z takim nastawieniem i moim szablonem stworzysz wniosek, który szef przeczyta jednym tchem od deski do deski.

Czas na nowy rozdział i na wyższą pensję

Wow, to był intensywny artykuł, prawda? Ale teraz już wiesz wszystko, co potrzebne, aby skutecznie poprosić o podwyżkę. Masz wiedzę, masz plan, masz narzędzia. Teraz wszystko w Twoich rękach. Ja zrobiłem wszystko, co w mojej mocy, by Ci w tym pomóc.

Pamiętaj, proszenie o podwyżkę wynagrodzenia to nie żadna ujma. To pokazanie, że znasz swoją wartość i potrafisz o siebie zadbać. Że jesteś profesjonalistą, który chce się rozwijać i być doceniany. Więc nie zwlekaj! Przygotuj się, napisz wniosek i idź po swoje. Bo zasługujesz na więcej. Bo zasługujesz? Tak zakładam!

Powodzenia!