Physical Address
304 North Cardinal St.
Dorchester Center, MA 02124
Physical Address
304 North Cardinal St.
Dorchester Center, MA 02124
Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej w stopniu umiarkowanym może przynieść korzyści ekonomiczne i poprawę wizerunku firmy. Możesz pozyskać też cennego pracownika. Aby się o tym przekonać, jako pracodawca musisz przełamać swoje uprzedzenia i otworzyć się na możliwość zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami.
Czy zatrudniłeś pracownika, który posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności? Czy szukasz informacji na temat wymagań, jakie musisz spełnić w tym przypadku i możliwych form wsparcia finansowego, które ci przysługują? Ten artykuł został stworzony z myślą o Tobie.
Czy jest możliwe zatrudnienie osoby, która według orzeczenia jest całkowicie lub częściowo niezdolna do pracy?
Termin „niezdolny do pracy” odnosi się do standardowych warunków zatrudnienia, bez uwzględnienia przystosowania. Gdy chcesz zatrudnić pracownika niepełnosprawnego i nie spełniasz kryteriów Zakładu Pracy Chronionej, przystosuj miejsce pracy.
To odpowiednie przystosowanie stanowiska pracy do indywidualnych potrzeb wynikających z niepełnosprawności takiego pracownika decyduje o jego zatrudnieniu na otwartym rynku pracy.
Nie zapomnij o orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności. To dokument, który w sposób formalny potwierdza status osoby niepełnosprawnej pracownika i umożliwi Ci otrzymanie wsparcia finansowego z PFRON.
Wymierne korzyści finansowe wiążące się z zatrudnieniem pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności to:
Dofinansowanie na wynagrodzenie PFRON to pomoc finansowa, którą otrzymasz co miesiąc, gdy zatrudnisz pracownika z orzeczeniem.
W tym celu musisz:
Kwota dofinansowania, która jest dostępna dla pracodawcy zatrudniającego osobę niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym, zależy od kilku czynników, takich jak: wymiar czasu pracy pracownika, rodzaj pracodawcy oraz rodzaj niepełnosprawności pracownika.
Za zatrudnienie pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, możesz otrzymać dofinansowanie w wysokości:
Obecność schorzeń specjalnych u pracownika umożliwia pracodawcy uzyskanie wyższej kwoty dofinansowania na wynagrodzenie od PFRON. Do tych schorzeń zalicza się:
Dodatkowa kwota dofinansowania na wynagrodzenie pracownika, który posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności i schorzenie specjalne wynosi 900 zł, co łącznie daje 2250 zł miesięcznie.
Zatrudniasz co najmniej 25 pracowników na pełen wymiar czasu pracy? Obowiązują Cię wpłaty do PFRON?
Wpłaty PFRON da się uniknąć
Jest to możliwe po osiągnięciu wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych na poziomie 6%. Każde miejsce pracy obsadzone przez pracownika niepełnosprawnego przekłada się na obniżenie tej składki. Gdy osiągniesz wymagany wskaźnik, będziesz całkowicie zwolniony z tej opłaty.
Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej w stopniu umiarkowanym ze schorzeniem szczególnym daje możliwość zwiększenia wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych (jedną osobę liczysz jak dwóch zatrudnionych pracowników).
Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej w stopniu umiarkowanym obok wsparcia finansowego od PFRON rodzi obowiązki. Musisz być świadomy przysługujących jej pracowniczych uprawień. Obejmują one:
Przepisy dotyczące praw pracowniczych osób niepełnosprawnych są określone w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Dla pracowników z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności ustalono normy czasu pracy wynoszące 7 godzin w ciągu dnia i 35 godzin w ciągu tygodnia. Skrócony czas pracy pracowników z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności nie wpływa na ich wynagrodzenie.
Warto również zaznaczyć, że osoba niepełnosprawna w stopniu umiarkowanym nie może pracować w godzinach nocnych, czyli od 21:00 do 07:00, ani w godzinach nadliczbowych.
Wyjątki:
Pracownikowi z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, który przepracowuje co najmniej 6 godzin w ciągu dnia, przysługuje dodatkowa 15-minutowa przerwa w trakcie pracy.
Dodatkowa przerwa jest wliczana do ogólnego czasu pracy i nie ma wpływu na wysokość wynagrodzenia pracownika. Osoba niepełnosprawna może wykorzystać tę przerwę np. na gimnastykę usprawniającą lub krótki odpoczynek.
Pracownik z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do dodatkowego urlopu, którego wymiar wynosi 10 dni roboczych. Osoba niepełnosprawna nabywa to prawo po przepracowaniu roku od momentu uzyskania orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.
Dodatkowy urlop nie przysługuje osobom, które posiadają prawo do podstawowego urlopu w wyższym wymiarze niż 26 dni roboczych lub gdy posiadają już prawo do dodatkowego urlopu na mocy innych przepisów.
Zatrudniając osoby niepełnosprawne, musisz wiedzieć, że jeśli posiadają dawne orzeczenie o II grupie inwalidzkiej, to mają one te same uprawnienia pracownicze co w przypadku umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.
Orzeczenie o II grupie inwalidzkiej jest równoważne z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Oba te dokumenty umożliwiają zarówno pracownikowi, jak i Pracodawcy korzystanie z tych samych przywilejów.
W artykule omówiliśmy, co oznacza dla Pracodawców, zatrudnienie osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.
Mogą oni liczyć na wsparcie finansowe ze strony PFRON. Przysługuje im miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń i zwrot kosztów na przystosowanie stanowiska pracy. Istnieje również możliwość zredukowania składki PFRON.
Pracodawca musi uwzględnić prawa pracownicze osób niepełnosprawnych, do których należą m.in. skrócony czas pracy, dodatkowy urlop czy dodatkowa przerwa.