Sprawdź, czy będzie wzrost dofinansowania PFRON do wynagrodzeń w 2024 roku

Podniesienie płacy minimalnej w 2024 r. stało się wyzwaniem dla wielu przedsiębiorców, zwłaszcza tych, którzy na etatach w firmach mają pracowników z niepełnosprawnościami. Zmiany te spowodowały większą rozbieżność między wynagrodzeniami a subwencjami otrzymywanymi z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Społeczność pracodawców apeluje o wzrost dofinansowania PFRON z tytułu zatrudnienia osób niepełnosprawnych i powiązanie waloryzacji ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia. Gdy tak się nie stanie, przedsiębiorstwa mogą stanąć przed trudną decyzją zredukowania etatów dla pracowników z orzeczeniem, które są obecnie wspierane dofinansowaniem.

Sytuacja ta rodzi istotne pytania o przyszłość wsparcia finansowego na wynagrodzenia pracowników z niepełnosprawnościami w Polsce. Czy można spodziewać się właściwą reakcję rządu i liczyć na ewentualne stałe podnoszenie dofinansowania PFRON? Sprawdź, na jaką kwotę możesz liczyć w tym roku.

Jaki poziom dofinansowań wynagrodzeń osób niepełnosprawnych obowiązuje w połowie roku 2024?

Od początku roku 2024 wartość pomocy finansowej z PFRON, jaką otrzymujesz z tytułu zatrudnienia osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności pozostała na poziomie z roku poprzedniego. W zależności od stopnia niepełnosprawności możesz uzyskać miesięczne kwoty dofinansowania wynagrodzenia pracowników:

• ze znacznym stopniem niepełnosprawności: 2400 zł,
• z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności: 1350 zł,
• z lekkim stopniem niepełnosprawności: 500 zł.

Jeśli zatrudniasz osobę z określonymi schorzeniami specjalnymi, istnieje szansa, że dostajesz wyższe dofinansowanie do wynagrodzenia:

• 1100 zł dla lekkiego stopnia niepełnosprawności,
• 2250 zł dla umiarkowanego stopnia,
• 3600 zł dla znacznego stopnia.

Jeśli potrzebujesz dodatkowych informacji na temat szczegółów i kryteriów przyznawania tych środków, warto skontaktować się z odpowiednim oddziałem lub odwiedzić stronę PFRON.

Czy będzie wzrost dofinansowania PFRON do wynagrodzenia dla osób z niepełnosprawnością w 2024?

W roku 2024 według wiceministra MRiPS Łukasza Krasonia rząd nie przewidywał waloryzacji a tym samym wzrostu dofinansowania PFRON do wynagrodzeń osób z niepełnosprawnością. Mamy jednak dobrą informację, pod naciskiem strony społecznej rząd zmienił decyzję.

Będzie waloryzacja i wzrost dofinansowania PFRON wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnością.

Jakie będą kwoty dofinansowania PFRON wynagrodzeń pracowników z orzeczeniem od lipca 2024 r.?

MRPiPS opublikowało projekt nowelizacji Ustawy o Zatrudnianiu. Zakłada on, że od lipca 2024 r. będziesz mógł liczyć na wzrost dofinansowania PFRON do wynagrodzeń, gdy zatrudniasz niepełnosprawnych. Zgodnie z projektem otrzymasz:

• 2760 zł zatrudniając pracownika ze znacznym stopniem,
• 1550 zł zatrudniając pracownika z umiarkowanym stopniem,
• 575 zł zatrudniając pracownika z lekkim stopniem.

Jeżeli Twój pracownik posiada schorzenie szczególne, znacznie utrudniające wykonywanie obowiązków zawodowych, masz prawo do zwiększenia kwoty dofinansowania podstawowego. Także w tym przypadku nastąpi waloryzacja i dzięki temu dostaniesz dodatkowo kwotę:

• 1380 zł na pracownika ze stopniem znacznym,
• 1035 zł na pracownika ze stopniem umiarkowanym,
• 690 zł na pracownika ze stopniem lekkim.

Do tej pory kolejno otrzymywałeś dotychczas zwiększenie wysokości: 1200 zł, 900 zł i 600 zł.

W jaki sposób otrzymać różnicę w dofinansowaniu wynagrodzeń od 1 lipca 2024 r.?

Nowelizacja ustawy wejdzie w życie po zakończeniu procesu legislacyjnego. Mimo że to nastąpi później, ustawa będzie obowiązywać od 1 lipca. Gdy zostanie ona opublikowana w Dzienniku Ustaw będziesz mógł dokonać korekty wniosków Wn-D złożonych w poprzednich okresach od lipca 2024 r. Do tego czasu będą obowiązywały dotychczasowe kwoty dofinansowania opisane na początku.

Przeznaczenie dotacji na płace osób z niepełnosprawnością

Dofinansowanie wynagrodzeń z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) ma na celu zachęcenie Cię byś zatrudniał osoby z orzeczoną niepełnosprawnością. Pieniądze te nie są jednak przeznaczone na pokrycie całości wynagrodzeń, lecz jako wsparcie stymulujące byś tworzył nowe miejsca pracy dla osób niepełnosprawnych.

Dlatego mimo wzrostu płacy minimalnej, dotacje na rok 2024 nie miały być podwyższane.

Istotne elementy zatrudniania niepełnosprawnych wg pracodawców

Pracodawcy podkreślają, że:

• Dotacje nie pokrywają zwiększonych kosztów zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych.
• Brak atrakcyjnego wsparcia nie uzasadnia zatrudnienia pracowników z orzeczeniem i podnoszenia zwiększonej odpowiedzialności pracodawcy.
• Potencjalne konsekwencje braku wzrostu dofinansowań PFRON będą skutkować obniżeniem poziomu zatrudnienia niepełnosprawnych.

Nowa odsłona polityki pracy osób z niepełnosprawnościami

Zamiast zwiększać dofinansowanie, rząd chciał skupić się na innych metodach wsparcia. Poprawa dostępności doradztwa i szkoleń to kierunek, który ma lepiej służyć integracji osób niepełnosprawnych na rynku pracy. Taka perspektywa według Pełnomocnika ds. Osób Niepełnosprawnych Łukasza Krasonia miała otwierać nowe możliwości dla pracowników z orzeczeniem i ich pracodawców.

Proponowane rozwiązania aktywizacji zawodowej niepełnosprawnych

Pewnie zgodzisz się z proponowanymi rozwiązaniami:

1. Wzmocnione usługi wsparcia osób poszukujących pracy z niepełnosprawnością
   – szerszy dostęp do poradnictwa zawodowego.
   – rozwinięcie oferty szkoleniowej dla niepełnosprawnych.
2. Podkreślenie aktywizacji zawodowej
   – wzrost samodzielności zawodowej pracowników niepełnosprawnych.
   – większe możliwości zawodowe dzięki szkoleniom i doradztwu.

Jednak warto, by były one wdrażane równolegle, a nie zamiast.

W kontekście zmian polityki rządu warto zwrócić uwagę na Ustawę o Rehabilitacji Zawodowej i Społecznej oraz Zatrudnianiu Osób Niepełnosprawnych odnośnie sposobów wsparcia zatrudnienia osób niepełnosprawnych i pracodawców.

Konsekwencje braku systematycznego wzrostu dofinansowania wynagrodzeń z PFRON dla przedsiębiorstw

Twoje zaniepokojenie wynikające z braku ustawowego wzrostu kwot dofinansowania PFRON jest zrozumiałe. W obliczu coraz wyższych kosztów prowadzenia działalności, stałe poziomy pomocy finansowej mogą przełożyć się na Twoje problemy w kwestii zatrudnienia osób niepełnosprawnych:

• Planowanie finansowe
  Jesteś zmuszony do dostosowywania budżetu firmy i uwzględnienia przy tym rokrocznie nowych stawek płacy minimalnej co przekłada się na koszty utrzymania stanowisk pracy dla niepełnosprawnych pracowników.
• Decyzje kadrowe
  Odpowiedzialność za politykę zatrudnienia może prowadzić Cię do trudnych wyborów, takich jak możliwość zmniejszenia liczby etatów dla pracowników z niepełnosprawnościami, szczególnie gdy ich udział w generowaniu przychodów jest ograniczony.
• Przyszłe zmiany
  Musisz być gotowy do adaptacji planów biznesowych związanych z zatrudnieniem i wynagradzaniem niepełnosprawnych z uwagi na brak stabilności prawa w tym zakresie.  

W związku z powyższym obawy o przyszłość zawodową niepełnosprawnych są zrozumiałe.

Czy będzie wzrost dofinansowania PFRON do wynagrodzeń? Co czeka pracodawców osób niepełnosprawnych w 2024 roku?

W roku 2024, jeśli zatrudniasz osoby z niepełnosprawnościami, możesz oczekiwać, że nastąpi wzrost dofinansowania PFRON wynagrodzeń z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Zwiększenie płacy minimalnej oznacza, że będziesz musiał pokryć większą części kosztów, wynikających z zatrudnienia i wynagrodzeń tych pracowników.

Mimo waloryzacji wstecznej od lipca 2024 roku, problemy, propozycje i dylematy pracodawców pozostają takie same:

• Konieczne jest stałe procentowe wartości dofinansowania PFRON, by utrzymać obecny poziom zatrudnienia niepełnosprawnych.
• Brak powiązanej z płacą minimalną waloryzacji dofinansowań PFRON ograniczy zatrudnienie osób niepełnosprawnych.
• Istnieje potrzeba wyważenie kosztów i konsekwencji w sytuacji, gdy firmy zmagają się z równoważeniem wzrastających obciążeń finansowych i społecznej odpowiedzialności

Przy braku odpowiednich regulacji dofinansowania PFRON wynagrodzeń firmy będą potrzebować przemyślenia strategii zatrudnienia pracowników z niepełnosprawnością, aby zachować stabilność finansową przedsiębiorstwa.