Zakład Pracy Chronionej. Od definicji do praktycznych korzyści

Zakład Pracy Chronionej (ZPCH) to nie tylko miejsce zatrudnienia, ale również ważny element systemu wsparcia dla osób niepełnosprawnych w Polsce. Działa na specjalnych zasadach, które uwzględniają indywidualne potrzeby i ograniczenia pracowników. W ten sposób zapewnia im nie tylko możliwość zarobkowania, ale również poczucie godności, aktywnego uczestniczenia w życiu społecznym i zawodowym, a także szansę na rozwój osobisty.

W tym artykule przyjrzymy się bliżej, czym są Zakłady Pracy Chronionej i jakie mają cele. Dowiesz się, jakie korzyści płyną z ich funkcjonowania zarówno dla pracowników, jak i dla przedsiębiorców. Odpowiemy również na pytania, jak założyć taki zakład, czy istnieje oficjalny wykaz ZPCHR i jakie są realne ścieżki zatrudnienia dla osób niepełnosprawnych.

Jeśli zastanawiasz się, jak znaleźć pracę w ZPCH lub jakie są korzyści z ich otwarcia, ten artykuł jest dla Ciebie.

Co to jest Zakład Pracy Chronionej?

Zakład Pracy Chronionej (ZPCH) to przedsiębiorstwo o specjalnym statusie prawnym, które jest przystosowane do zatrudniania osób z różnymi stopniami niepełnosprawności.

Głównym celem ZPCH oprócz wypracowania zysku, jest aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych, które mogą mieć trudności z zatrudnieniem w konwencjonalnych warunkach pracy.

W Polsce funkcjonuje wiele takich zakładów. Ich działalność jest regulowana przez Ustawę o Rehabilitacji Zawodowej i Społecznej oraz Zatrudnianiu Osób Niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997 roku.

Zakładem Pracy Chronionej jest pracodawca, któremu wojewoda przyznał status ZPCH. Pracodawca, by ubiegać się o ten status, musi:

• prowadzić działalność gospodarczą minimum 12 miesięcy,
• zatrudniać nie mniej niż 25 pracowników,
• osiągać określony wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych,
• spełniać wymagania dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy,
• mieć Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, który finansuje różne formy rehabilitacji zawodowej i społecznej.

Kluczowe informacje o ZPCH

1. Status ZPCH
   Nadanie statusu ZPCH odbywa się przez wojewodę. Aby uzyskać taki status, przedsiębiorstwo musi prowadzić działalność gospodarczą przez co najmniej 12 miesięcy i zatrudniać co najmniej 25 pracowników.
2. Wskaźniki zatrudnienia
   Przedsiębiorstwo musi przez co najmniej 6 miesięcy zatrudniać co najmniej 50% osób niepełnosprawnych, w tym, co najmniej 20% z ogółu zatrudnionych musi mieć znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności.
3. Warunki w zakładzie
   Obiekty i pomieszczenia muszą być dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych, a także spełniać wymagania dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy.
4. Dodatkowe wsparcie
   Zakłady mogą liczyć na różne formy wsparcia, takie jak zwolnienia z podatków, dofinansowanie do wynagrodzeń czy zwrot kosztów związanych z zatrudnieniem osób niepełnosprawnych.

Co oznacza praca w warunkach chronionych?

Praca w warunkach chronionych to specyficzny model zatrudnienia, który jest dostosowany do indywidualnych potrzeb osób niepełnosprawnych. W Zakładzie Pracy Chronionej, stanowiska pracy są przystosowane, a pracownicy mają dostęp do specjalistycznej opieki medycznej i rehabilitacyjnej.

Dzięki temu, osoby z różnymi stopniami niepełnosprawności mogą efektywnie i bezpiecznie wykonywać swoje obowiązki, co przekłada się na ich dobrostan i poczucie wartości.

Czym jest ZPCHR? Czy to to samo co ZPCH?

ZPCHR to skrót od Zakładu Pracy Chronionej Rehabilitacyjnej, który w praktyce jest tożsamy z terminem Zakład Pracy Chronionej (ZPCH). Oba te terminy odnoszą się do tego samego rodzaju przedsiębiorstwa, które ma na celu zatrudnianie i rehabilitację osób niepełnosprawnych.

Zarówno pod skrótem ZPCH, jak i ZPCHR kryje się instytucja zobowiązana do zapewnienia specjalnych warunków pracy dla osób niepełnosprawnych, w tym przystosowania stanowisk, wsparcia rehabilitacyjnego i opieki medycznej.

Jaki jest cel i misja ZPCHR?

Celem Zakładu Pracy Chronionej, czy też ZPCHR, jest nie tylko zatrudnianie osób niepełnosprawnych, ale również ich aktywizacja zawodowa i społeczna. Zakłady te są zobowiązane do stworzenia warunków pracy, które uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych, w tym przystosowania stanowisk pracy i zapewnienia odpowiednich środków rehabilitacyjnych.

Misją takiego zakładu jest więc nie tylko zapewnienie zatrudnienia, ale również wsparcie w procesie rehabilitacji zawodowej, co w efekcie ma prowadzić do lepszej integracji osób niepełnosprawnych z resztą społeczeństwa.

Co daje Zakład Pracy Chronionej pracownikowi?

Praca w Zakładzie Pracy Chronionej oferuje osobom niepełnosprawnym nie tylko możliwość zatrudnienia, ale również szereg innych korzyści, które mają na celu poprawę ich jakości życia i integrację społeczną.

Korzyści dla pracowników są następujące:

• Stabilne zatrudnienie
  Gwarancja stałego i stabilnego zatrudnienia w przyjaznym środowisku.
• Bezpieczne warunki pracy
  Zakłady są przystosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych, co zapewnia odpowiednie warunki pracy.
• Wsparcie rehabilitacyjne
  Dostęp do różnych form rehabilitacji zawodowej i społecznej.
• Opieka medyczna
  Dostęp do doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej.

Co daje status Zakładu Pracy Chronionej przedsiębiorcy?

Posiadanie statusu Zakładu Pracy Chronionej (ZPCH) to korzystna strategia biznesowa. Oto niektóre z korzyści, które przedsiębiorca może osiągnąć:

• Ulgi podatkowe i zwolnienia
  Możliwość skorzystania z ulg podatkowych, w tym zwolnienia od podatku dochodowego, obowiązkowych wpłat na PFRON i możliwość odliczenia kosztów związanych z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych.
• Wsparcie instytucjonalne i doradcze
  Możliwość korzystania z różnych form wsparcia ze strony instytucji publicznych, w tym doradztwa w zakresie pozyskiwania dotacji, przystosowania stanowisk pracy, higieny pracy i zasad bezpieczeństwa.
• Pozyskiwanie klientów i wizerunek firmy
  Status ZPCH może być atutem w pozyskiwaniu nowych klientów i partnerów biznesowych, zwłaszcza tych, którzy cenią społeczną odpowiedzialność biznesu czy możliwość dokonywania odpisów na PFRON.
• Wsparcie finansowe i dofinansowania
  Dostęp do funduszy na przystosowanie stanowisk pracy z PFRON i dofinansowanie do miesięcznych, stałych kosztów wynagrodzenia pracownika.

Jak założyć Zakład Pracy Chronionej?

Założenie Zakładu Pracy Chronionej to proces, który wymaga spełnienia określonych kryteriów i zasad.

• Pierwszym krokiem jest złożenie wniosku o nadanie statusu ZPCH w odpowiednim urzędzie wojewódzkim.
• Następnie, przedsiębiorca musi dostosować stanowiska pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, co często wiąże się z koniecznością przystosowania pomieszczeń i ciągów komunikacyjnych.

Po uzyskaniu pozytywnej decyzji przedsiębiorca otrzymuje certyfikat potwierdzający status Zakładu Pracy Chronionej.

Zakłady Pracy Chronionej wykaz. Oficjalny spis ZPCH?

Nie ma jednego, scentralizowanego rejestru ZPCH. Informacje o ZPCH można znaleźć na stronach różnych instytucji, w tym urzędów wojewódzkich.

Urzędy Wojewódzkie posiadają wykazy ZPCH działających na ich terenie.

Przykładowa lista Zakładów Pracy Chronionej

Zakłady Pracy Chronionej działają w różnych regionach Polski we wszystkich niemal branżach. Przykłady:

1. Zakład Pracy Chronionej Bydgoszcz, „Jago” Fabryka Wyrobów Cukierniczych, ul. Objazdowa 2, 85-882 – produkcja wyrobów cukierniczych,
2. Zakład Pracy Chronionej Dębica, Błysk Sp. z o.o., ul. Gawrzyłowska 37, 39-200 – ochrona osób i mienia,
3. Zakład Pracy Chronionej Katowice, „Ostel” Michał Ostafiński, ul. Żeliwna 43, 40-599 – hurtownia artykułów elektrotechnicznych,
4. Zakład Pracy Chronionej Kraków, „Deko” S.A., ul. Lubicz 34, 31-512 – sklepy spożywcze,
5. Zakład Pracy Chronionej Radom, PHU „As-Gold” Sp. z o.o., ul. Langiewicza 28, 26-601 – paliwa,
6. Zakład Pracy Chronionej Sosnowiec, Selw-2 Sp. z o.o., ul. Staszica 27, 41-200 – produkcja odzieży militarnej,
7. Zakład Pracy Chronionej Szczecin, PPHU „Meblobuk” Sp.j., ul. Hangarowa 13, 70-767 – meble,
8. Zakład Pracy Chronionej Tomaszów Mazowiecki, PPH „TOMA” Sp. z o.o., ul. Piłsudskiego 57, 97-200 – przetwórstwo tworzyw sztucznych,
9. Zakład Pracy Chronionej Toruń, „Torus”, ul. Bydgoska 104, 87-100 – agencja ochrony,
10. Zakład Pracy Chronionej Warszawa, „Mada” Przedsiębiorstwo Wielobranżowe Kosiec i Wspólnicy, ul. Słowicza 17, 02-170 – hurtownia odzieży,
11. Zakład Pracy Chronionej Wrocław, „DSN Dolsin”, ul. Trzmielowicka 7/9, 54-002 – produkcja części samochodowych,
12. Zakład Pracy Chronionej Zielona Góra, „Dla Ciebie” Sp. z o.o., ul. Zacisze 3, 65-775 – rajstopy, pończochy i skarpety.

Profil pracowników ZPCH i ich niepełnosprawności

ZPCH są miejscem zatrudnienia dla osób z różnymi formami niepełnosprawności. Tacy pracownicy powinni stanowić 50% załogi lub 30%, jeśli są to pracownicy z upośledzeniem umysłowym, niewidomi czy psychicznie chorzy ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.

Warto podkreślić, że zakłady te są zobowiązane do zatrudniania osób z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności w 20%, co jest jednym z kryteriów ich funkcjonowania.

Dzięki temu przedsiębiorstwa te stają się miejscem integracji i wsparcia dla osób, które na tradycyjnym rynku pracy mogą mieć utrudniony dostęp do zatrudnienia.

Jak znaleźć pracę w ZPCH?

Jeżeli zastanawiasz się, jak znaleźć pracę w Zakładzie Pracy Chronionej, nie ograniczaj się tylko do przeglądania ogłoszeń o pracę. Warto również zrobić własny research, poszukując Zakładów Pracy Chronionych w pobliżu miejsca zamieszkania. Nie bądź pasywny; przygotuj profesjonalne CV i list motywacyjny, wyślij je do wybranych zakładów.

Swoje CV możesz także przesłać do naszej agencji pracy dla niepełnosprawnych My Wspieramy. Znajdziemy dla Ciebie pracodawcę.

O ZPCH

Zakłady Pracy Chronionej to nie tylko miejsce zatrudnienia dla osób niepełnosprawnych, ale również instytucje, które odgrywają ważną rolę społeczną i ekonomiczną. Dzięki nim, osoby z różnymi formami niepełnosprawności mają szansę na aktywne uczestnictwo w życiu zawodowym i społecznym.

Jeżeli jesteś przedsiębiorcą zastanawiającym się nad otwarciem ZPCH, pamiętaj o licznych korzyściach, które to ze sobą niesie.

Jeżeli zaś jesteś osobą niepełnosprawną w poszukiwaniu zatrudnienia, nie bądź pasywny. Zakłady Pracy Chronionej to miejsce, gdzie Twoje umiejętności i doświadczenie mogą być w pełni wykorzystane.